Un abogado laboral trabaja con los sindicatos, corporaciones y
agencias gubernamentales para interpretar las complejas leyes del
trabajo. Cualquier persona puede comenzar la carrera como abogado en
derecho laboral, luego de completar toda la escuela de leyes.
Una pasantía en un bufete de abogados, en una corporación o en un
sindicato puede aumentar el valor en formación jurídica. Así mismo, es
posible convertirse en abogados laborales que trabajan para sindicatos
ya sean naturales o jurídicos. También se puede convertir un profesional
en derecho en un abogado laboral encargado de supervisar la creación y
la ejecución de las políticas del trabajo.
El primer paso para quienes se quieren ser abogados laborales es
terminar su licenciatura en Derecho. En este caso, estudiar historia,
ciencias políticas, y comunicaciones pueden desarrollar habilidades
legales.
Es importante saber localizar una buena escuela de derecho que tenga
énfasis en derecho laboral dentro de su plan de estudios. La formación
jurídica para ser abogado laboral puede incluir cursos electivos como
elaboración de contratos, historia laboral y derecho laboral.
Algunas escuelas de derecho donde se forman abogados laborales pueden albergar publicaciones sobre derecho del trabajo que aceptan artículos y contenidos creados por estudiantes de derecho.
A medida que alguien se prepara para convertirse en un abogado
laboral, se puede obtener experiencia en un campo especializado con una
pasantía en los últimos semestres de la escuela de leyes. Una pasantía
en un bufete o con un abogado profesional puede proporcionar ideas sobre
los retos en esta profesión.
Cualquiera puede ser capaz de encontrar una pasantía con un sindicato
que necesita ayuda con las negociaciones contractuales y demandas
judiciales, o su interés lo puede llevar a trabajar en el departamento
jurídico de una sociedad con una considerable fuerza de trabajo
sindicalizada.
El trabajo de los abogados laborales puede dar lugar a un trabajo con
un sindicato. Cada sindicato trabaja con al menos un abogado durante
las negociaciones contractuales y el arbitraje de las mismas. Puede ser
útil para evaluar la legalidad de una huelga propuesta sobre la base de
las políticas corporativas y la ley federal. La mayor parte del trabajo
con un sindicato consiste en mantener la organización y que esta cumpla
con las leyes que regulan las actividades sindicales.
Otra opción para convertirse en un abogado laboral
es trabajar como abogado de una corporación. Es posible que se le pida
que hable con nuevos empleados acerca de las limitaciones legales de la
organización sindical en el lugar de trabajo. Su empleador también puede
pedir que asista a las audiencias de arbitraje y hablar en nombre de la
empresa.
También es posible ser un abogado laboral para una agencia del
gobierno regional o nacional. El trabajo dentro de un Departamento
Nacional del Trabajo puede requerir la investigación jurídica y
presentaciones públicas sobre cambios en las leyes laborales. Los
abogados laborales pueden participar en la creación de leyes laborales y
de empleo como asistente legal de un comité legislativo.
Fuente: Consejos para ser un buen abogado laboral
